發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。西夏區(qū)緊扣高質(zhì)量發(fā)展要求，按照“產(chǎn)業(yè)吸引人才集聚，人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的工作思路，持續(xù)深化產(chǎn)才融合，打造與“產(chǎn)業(yè)鏈”耦合的“人才鏈”，實(shí)現(xiàn)人才集聚和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、互促共進(jìn)。 　　緊扣產(chǎn)業(yè)科學(xué)謀劃，系統(tǒng)構(gòu)建產(chǎn)才融合體制供給。對(duì)接高校、企業(yè)專家人才，把脈問(wèn)診以才興產(chǎn)發(fā)展路子，支招引才育才工作，推進(jìn)人才發(fā)展規(guī)劃編制，健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等體制機(jī)制。抓住人才供需兩頭，圍繞重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展人才工作調(diào)研，組建專家咨詢委員會(huì)，建立完善產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家人才智庫(kù)。立足產(chǎn)業(yè)布局，建立人才項(xiàng)目庫(kù)，優(yōu)化整合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才集聚項(xiàng)目29個(gè)，打造人才“金種子”項(xiàng)目，提高引才聚才育才精準(zhǔn)性，強(qiáng)化產(chǎn)才融合體制機(jī)制保障。 　　創(chuàng)新人才引育模式，全力釋放產(chǎn)才融合虹吸效應(yīng)。堅(jiān)持一手抓急需緊缺人才引進(jìn)，一手抓本土人才培養(yǎng)，形成多層次、多渠道、相互銜接的引才育才模式。鼓勵(lì)支持企業(yè)柔性引進(jìn)中國(guó)葡萄酒產(chǎn)業(yè)研究院、中科院等專家人才和科技人才等50余人，聘請(qǐng)、引進(jìn)跨境商貿(mào)物流、技術(shù)服務(wù)等專業(yè)技術(shù)人才150余人，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展蓄能。利用區(qū)域內(nèi)大中專院校、科研院所優(yōu)勢(shì)資源，為校企對(duì)接牽線搭橋，在院校和企業(yè)掛牌成立28家“西夏區(qū)技能人才培養(yǎng)實(shí)踐基地”，走出技能人才隊(duì)伍建設(shè)的新路子。釋放高精尖缺人才示范帶動(dòng)效應(yīng)，銀川市高精尖缺人才工程實(shí)施以來(lái)，西夏區(qū)大力培育本土高精尖缺人才40名，在裝備制造技藝、農(nóng)業(yè)、葡萄種植等領(lǐng)域獲得發(fā)明專利13個(gè)，通過(guò)主持、參與國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)等重大項(xiàng)目和課題研究，帶動(dòng)引進(jìn)中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院等專家創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)10余個(gè)，年孵化成果30余項(xiàng)，形成以高質(zhì)量人才撬動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展趨勢(shì)。 　　堅(jiān)持服務(wù)提檔升級(jí)，大力營(yíng)造產(chǎn)才融合生態(tài)系統(tǒng)。落實(shí)完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，探索實(shí)行人才服務(wù)專員制度，構(gòu)建三級(jí)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。完善人才資金支持、住房保障、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、創(chuàng)業(yè)扶持等全方位人才服務(wù)鏈，先后走訪慰問(wèn)優(yōu)秀人才259人，組織21名高精尖缺人才進(jìn)行休假療養(yǎng)和健康體檢，協(xié)調(diào)解決30余名高層次人才子女入學(xué)，兌現(xiàn)高精尖缺等各類人才生活補(bǔ)貼、安家費(fèi)等398萬(wàn)余元，推進(jìn)“教育小鎮(zhèn)”人才社區(qū)建設(shè)和人才公寓投入使用，營(yíng)造拴心留人的服務(wù)環(huán)境。