西夏區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案審核工作各項要求,不斷完善干部人事檔案管理工作制度、優(yōu)化工作流程,通過嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)、準(zhǔn)確關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、規(guī)范關(guān)、服務(wù)關(guān)”,扎實做好干部人事檔案審核工作,堅決杜絕弄虛作假,真正達(dá)到“查錯糾錯、去偽存真、正本清源”的目的,切實維護(hù)干部人事檔案的嚴(yán)肅性和公信力,為干部工作提供基礎(chǔ)保障。

強化責(zé)任意識,嚴(yán)把干部人事檔案審核質(zhì)量關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》等相關(guān)政策,切實履行檔案審核認(rèn)定職責(zé),加強重點調(diào)查取證環(huán)節(jié)的管理力度,著力在“多審、多記、多思”上下功夫,注重把握歸檔材料的整體性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性,仔細(xì)甄別原始材料和最早材料,認(rèn)真較真求真,反復(fù)對比和斟酌。對已專審的檔案“吹毛求疵”,對新增檔案材料“謹(jǐn)小慎微”,對發(fā)現(xiàn)的問題“對癥解決”,對難以查清的“記錄在案”。

細(xì)化工作流程,嚴(yán)把干部人事檔案審核準(zhǔn)確關(guān)。本著對組織、對事業(yè)、對干部高度負(fù)責(zé)的精神,始終堅持公平公正,做到“一把尺子量到底”;以“零容忍”的工作態(tài)度,把從嚴(yán)從實要求貫穿始終;以“細(xì)心、耐心”的服務(wù)理念,在政策范圍內(nèi)最大限度的幫助干部佐證“歷史遺留問題”。針對干部人事檔案接收審核、日常審核、任前審核,采取背靠背兩人“初審”+交叉“復(fù)審”的工作模式,對干部“三齡兩歷一身份”等重要信息進(jìn)行逐卷逐頁逐項審核認(rèn)定,梳理干部人事檔案缺失材料清單,下發(fā)《關(guān)于補充完善干部人事檔案的通知》對檔案缺失材料進(jìn)行追繳,同時尊重事實、尊重歷史、尊重邏輯對審核中發(fā)現(xiàn)的問題及時提請部務(wù)會議進(jìn)行綜合研判。

強化以干代訓(xùn),嚴(yán)把干部人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。在開展干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)、干部人事檔案專項審核工作“回頭看”、國有企事業(yè)單位干部人事檔案專項審核工作期間,從教育局、人社局、農(nóng)水局、衛(wèi)健局、法院、檢察院等單位(部門)抽調(diào)1名正式在職在編黨員干部,由分管副部長逐人進(jìn)行紀(jì)律、保密工作面談、簽訂保密責(zé)任書,并安排跟班學(xué)習(xí)。及時梳理、總結(jié)、歸納干部人事檔案管理工作中存在的問題和好的經(jīng)驗做法,以“手把手”“一對一”的方式以干代訓(xùn),使其能盡快進(jìn)入角色,將所學(xué)、所悟、所感運用到本單位(部門)的干部人事檔案管理中,切實維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。

層層壓實責(zé)任,嚴(yán)把干部人事檔案審核規(guī)范關(guān)。一是要求各存檔單位(部門)主要負(fù)責(zé)人本著對組織、對干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,統(tǒng)籌做好本單位(部門)干部人事檔案管理工作;二是要求干部個人本著對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度,積極配合、提供有效線索、協(xié)助調(diào)取缺失檔案材料,堅決杜絕弄虛作假;三是要求各單位(部門)干部人事檔案聯(lián)絡(luò)員切實履行崗位職責(zé)、認(rèn)真做好干部人事檔案甄別、收集、整理、保管、移交、保密工作;四是要求組織部檔案管理員嚴(yán)格按照干部人事檔案管理相關(guān)規(guī)定,對補充完善的歸檔材料逐一進(jìn)行審核、甄別、過濾,堅決做到“材料來源不明必查、轉(zhuǎn)遞不清必查、信息涂改必查;材料形成時間不明確不接收、信息不準(zhǔn)確不接收、系列材料不齊全不接收”;五是要求抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常,在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調(diào)、交流、人才引進(jìn)、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)安置等環(huán)節(jié),采取對干部人事檔案逐人逐卷、逐項逐頁全面審核,注重從前后印證中審核信息、認(rèn)真鑒別,對檔案中存在的問題,逐一進(jìn)行登記,并及時反饋存檔部門或材料形成單位查找、補辦、整改;六是要求嚴(yán)格遵守干部人事檔案工作“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求,把好關(guān)口,嚴(yán)防在補充完善檔案材料過程中出現(xiàn)偽造材料、重要信息記載不真實不準(zhǔn)確、手續(xù)不規(guī)范不完備等問題。

深化作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)把干部人事檔案審核服務(wù)關(guān)。干部人事檔案的審核關(guān)鍵在推敲歸檔檔案的真實性、關(guān)聯(lián)性、邏輯性,本著做好事的態(tài)度,以誠相待,一視同仁,在解答認(rèn)定依據(jù)、分析缺失檔案查找途徑時將心比心、換位思考,堅持一律合規(guī)的原則,加強服務(wù),做到“態(tài)度上謙讓,原則上不讓”,在政策范圍內(nèi)最大限度地幫助干部佐證“歷史遺留問題”,切實維護(hù)干部的合法權(quán)益。