近年來,西夏區(qū)不斷健全完善年輕干部成長鏈,抓實(shí)選準(zhǔn)育好、實(shí)踐鍛煉、管理監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié),在擴(kuò)充人員儲(chǔ)備、強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉、重點(diǎn)選拔使用等方面持續(xù)發(fā)力,為年輕干部搭建平臺(tái),助力優(yōu)秀年輕干部成長成才,確保年輕干部更好肩負(fù)起新時(shí)代的職責(zé)和使命。

蓄足源頭活水,打通成長路徑

作為2020年寧夏面向全國重點(diǎn)高校定向招錄選調(diào)生中的一員,山東大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生張雪嬌被分配到同陽新村任黨支部書記。近年來,西夏區(qū)招錄的7名選調(diào)生,均被安排到村任職,制定培養(yǎng)計(jì)劃,強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)?！霸诖謇?每天都會(huì)遇到不同的人和事,這對(duì)我來說是困難與磨練,但這也是我短時(shí)間內(nèi)迅速成長起來的最大動(dòng)力?！睆堁筛蓜攀?。

為精準(zhǔn)掌握優(yōu)秀年輕干部情況,西夏區(qū)開展年輕干部盤點(diǎn)工作,重點(diǎn)掌握35歲以下科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、新考錄公務(wù)員及事業(yè)干部、符合提拔條件年輕干部,以及定向招錄的和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的優(yōu)秀選調(diào)生,分類別、分領(lǐng)域、分專業(yè)加強(qiáng)年輕干部綜合研判,通過日?？疾臁ｍ?xiàng)考核、平時(shí)了解,注重年輕干部日常發(fā)現(xiàn),及時(shí)動(dòng)態(tài)識(shí)別管理、定期更新調(diào)整,為干部隊(duì)伍蓄滿源頭活水。

西夏區(qū)積極拓寬年輕干部來源渠道,打破部門、地域、身份界限,面向高校、企業(yè)等專業(yè)領(lǐng)域積極引進(jìn)4名優(yōu)秀人才掛職交流,面向西夏區(qū)外選調(diào)了一批高素質(zhì)、專業(yè)化年輕干部,破除身份界限,從事業(yè)編制調(diào)任公務(wù)員7名,結(jié)合鎮(zhèn)街機(jī)構(gòu)改革和綜合執(zhí)法改革試點(diǎn)工作,配備了25名事業(yè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,面向社會(huì)公開競聘6名派駐鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法中隊(duì)隊(duì)長,年輕干部比例較往年獲得明顯提升。

強(qiáng)化培養(yǎng)使用,夯實(shí)成長基石

“在基層的磨刀石上磨礪,都是我在書本上無法獲得的寶貴經(jīng)歷。我常想,年輕干部成長無捷徑可走,要把自己看小,扎根“蹲苗”,蓄足養(yǎng)分,多想自己缺什么、還要補(bǔ)什么;把自己看大,不雪藏于角落,不置身于事外,多想自己會(huì)什么、還能干什么?！痹谖飨膮^(qū)委組織部舉辦的選調(diào)生座談會(huì)上,“90后”干部鄢瑤談道。為加強(qiáng)理想信念和黨性教育,西夏區(qū)委組織部常態(tài)化開展選調(diào)生座談會(huì)、國情調(diào)研活動(dòng)以及年輕干部讀書會(huì)、演講比賽等工作,加大對(duì)年輕干部的日常了解和培養(yǎng)教育,提升年輕干部“七種能力”。

堅(jiān)持把基層一線、艱苦崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要課堂,今年,西夏區(qū)擇優(yōu)選派8名年輕干部到自治區(qū)、銀川市直部門掛職鍛煉,16名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、信訪維穩(wěn)等關(guān)鍵吃勁崗位任職,把商務(wù)和經(jīng)濟(jì)合作局領(lǐng)導(dǎo)班子全部配備為“89”后,讓年輕領(lǐng)導(dǎo)干部在鄉(xiāng)村振興、招商引資等中心重點(diǎn)工作積累斗爭經(jīng)驗(yàn)、提高斗爭本領(lǐng),為建設(shè)銀川科創(chuàng)新城和文旅融合示范區(qū)貢獻(xiàn)青春力量。

激勵(lì)約束并重,營造成才氛圍

樹立重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績、重公認(rèn)的用人導(dǎo)向,讓年輕干部不斷脫穎而出。為充分調(diào)動(dòng)年輕干部的工作主動(dòng)性和積極性,加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍管理,建立年輕干部持續(xù)發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)管理的長效機(jī)制,激發(fā)年輕干部工作熱情,西夏區(qū)委組織部細(xì)化考核內(nèi)容,通過日?？疾?、專項(xiàng)考核、平時(shí)了解,不斷加強(qiáng)年輕干部日常發(fā)現(xiàn),對(duì)表現(xiàn)突出、實(shí)績顯著的優(yōu)秀年輕干部,及時(shí)褒獎(jiǎng)使用。去年以來,先后提拔“80后”正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名,“90后”副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7名,對(duì)符合條件的7名選調(diào)生全部提拔或晉級(jí)。

把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部的重要標(biāo)準(zhǔn),對(duì)疫情期間責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)的年輕干部移交紀(jì)委監(jiān)委處理同時(shí),加強(qiáng)監(jiān)督管理和平時(shí)了解,在評(píng)優(yōu)選先資格上嚴(yán)格把握,形成激濁揚(yáng)清、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向。同時(shí),實(shí)行科級(jí)干部任前法律知識(shí)測試制度,在公示期內(nèi)組織擬提拔、調(diào)任、晉升職級(jí)及進(jìn)一步使用的科級(jí)干部參加考試,考察科級(jí)干部運(yùn)用法治思維謀劃工作,運(yùn)用法治方式處理問題的能力和水平,對(duì)不合格的暫緩使用。通過嚴(yán)管厚愛激發(fā)干部活力,確保年輕干部在風(fēng)清氣正的政治生態(tài)中成熟、成長,不掉隊(duì)。