為鞏固深化干部人事檔案專項審核成果,西夏區(qū)突出“細、嚴、全、審”四字方針,從嚴把好“四關”,確保干部人事檔案真實準確、全面規(guī)范、鮮活及時。

突出“細”字,從嚴把好檔案“精準關”。在干部人事檔案專項審核的基礎上,加大干部人事檔案日常審核、任前審核力度,對“三齡兩歷一身份”、民族成分等重要信息采取背靠背兩人初審“+”交叉復審的工作模式,逐人逐卷逐項逐頁審核認定,做到從嚴從實、應審盡審、審核準確,不留“盲區(qū)”。

突出“嚴”字,從嚴把好檔案“審核關”。嚴格對標對表《干部檔案工作條例》總要求,本著“一人不缺、一個不漏”的原則,通過采取收集、鑒別、分類、歸檔、整理、裝訂“六步”工作法,對所保管的干部人事檔案進行審核整理。截至目前,已完成國有企事業(yè)單位干部人事檔案初審1091卷、復審198卷、組織認定63卷;對已專審“回頭看”的496卷干部人事檔案進行查漏補缺,避免出現(xiàn)遺留問題。

突出“全”字,從嚴把好檔案“收集關”。通過看、辨、審“三位一體”工作法,對移交的檔案材料進行認真審核、仔細甄別、層層過濾,對信息記載不準確、不完整的及時指出,提出修改意見,要求在規(guī)定時限內補充完善;對難以查清的“記錄在案”,并按相關政策要求逐人逐項解決,避免出現(xiàn)遺留問題。

突出“審”字,從嚴把好檔案“出入關”。圍繞干部檔案“出必有序”原則,堅持“凡提必核”、“凡進必核”、“凡轉必核”,從源頭上為干部人事檔案“清淤防污”;嚴格執(zhí)行檔案查(借)閱“聯(lián)簽審批”制度和干部人事檔案轉遞制度,避免出現(xiàn)人檔脫節(jié)、材料遺失等。同時,始終把干部人事檔案審核作為干部提拔、評優(yōu)晉級、“兩代表一委員”甄選必經的程序和前置條件,從源頭上提高檔案在選人用人過程中的重要作用。