近年來,西夏區(qū)按照習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部的重要講話精神,給身處偉大新時代的年輕干部制造機(jī)遇,重視在重大斗爭和基層一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,持續(xù)建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

一是注重基層一線選拔。始終堅(jiān)持基層一線是年輕干部成長的主陣地,進(jìn)一步加大面向基層選拔任用年輕干部的工作力度。今年以來,西夏區(qū)面向基層一線大力提拔群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的年輕干部50名,其中,80后干部35名,90后干部5名。結(jié)合西夏區(qū)鎮(zhèn)街機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn),積極開展事業(yè)單位干部調(diào)研,為鎮(zhèn)街配備年輕事業(yè)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部23名,讓更多的事業(yè)優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是打破身份壁壘用。對機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、國有企事業(yè)單位干部等優(yōu)秀年輕干部,能力特別出眾、作出重大貢獻(xiàn)或經(jīng)受住重大急難險重任務(wù)考驗(yàn)的,探索建立靈活的用人機(jī)制,通過調(diào)任、交流等方式,進(jìn)一步破除身份障礙,提供合適平臺,使其發(fā)揮最大優(yōu)勢和才能。截至目前,事業(yè)調(diào)任干部5名,公務(wù)員交流到事業(yè)單位3人,機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)配到企業(yè)任職3人,有效疏通了用人渠道。

三是改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。按照“缺什么補(bǔ)什么”原則,針對班子專業(yè)素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)、運(yùn)行現(xiàn)狀、工作需求等綜合研判干部隊(duì)伍,破除干部選任論資排輩,避免隱形臺階,著力改善班子知識結(jié)構(gòu)和提升專業(yè)素養(yǎng),截至目前,共提拔和進(jìn)一步使用16名視野寬、思維活、干勁足、潛力大的研究生學(xué)歷的優(yōu)秀干部。最大限度發(fā)揮年輕干部優(yōu)勢,逐步實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)配套、知識互補(bǔ),切實(shí)為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆打好基礎(chǔ)。

四是拓寬培養(yǎng)渠道。有計(jì)劃的實(shí)施優(yōu)秀年輕干部輪崗交流計(jì)劃,將基層工作經(jīng)驗(yàn)不足或長期從事單一工作的年輕干部交流到其它部門培養(yǎng)鍛煉、增長才干,將選調(diào)生安排到鎮(zhèn)街一線磨礪擔(dān)當(dāng)。擇優(yōu)選派8名年輕干部到自治區(qū)、銀川市直部門掛職鍛煉,擇優(yōu)選任16名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、信訪維穩(wěn)等關(guān)鍵吃勁崗位任職,使他們接觸群眾,熟悉基層,積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力,在真抓實(shí)干中推動干部履行職責(zé)、開展工作的能力和水平。